2017年11月23日下午，公司西二樓會議室內，秩序井然，座無虛席。公司請到碧桂園平頂山城市公司市政配套部經理米啟文，來為公司新入大學生及青年職工進行培訓。

        在培訓開始前，公司副總經理劉振勇首先對米總一行的到來表示歡迎，并介紹了公司未來的發展，同時提出了對青年員工的四點希望。1、重構職業規劃：公司的發展日新月異，希望大家善于思考，勇于擔當，與公司共奮斗、共成長。2、學會感知：感知公司發展，感知公司未來，將自身發展同公司發展相結合。3、加強學習：青年人一定要先做人，后做事，同時心存敬畏，因心存敬畏，做人之本。4、改變：“讀萬卷書行萬里路”，在平時工作生活中要多讀一些古典名作，改變自己的思維，開闊自己的胸懷，讓自己擁有胸懷世界的視野。

        臺上劉經理講話慷慨激昂，臺下同志們信心滿懷。當劉經理的講話結束時，大家還意猶未盡。接著，米總來到臺前，看到米總年輕的面龐，青年員工們又不由自主地立起耳朵。米總以“夢想碧桂園”為主題，以工匠精神為依托，詳盡的與大家分享了由大學以來到現在的心路歷程與企業管理的經驗。

        米總說到：“工作三年，我自西安建筑科技大學畢業到碧桂園后，失落過、迷茫過、后悔過！但我挺了過來，半年后發現，這里是我得以依賴和相伴成長的地方！”

         米總這段話給青年大學生在工作方面提供了莫大的幫助。工作中的心態很重要，從大學生轉變為工作者的心態更為重要。不要迷茫、不要失落，用自己的責任心去工作才會看到努力的方向，進而發現學習的平臺，最后實現自我的價值！

       當提到何為工匠精神時，米總給出的詮釋為：所有的事情都應該好好推敲，腳踏實地奮斗，偉大在于細節。運氣只是短時間了不起，但一生靠的是智慧和勤奮。米總談到：“我晚上12點以前很少離開辦公室。有的同事加班到三點、四點、甚至通宵！因為我們堅信10000小時原則。專注一項工作10000個小時的時候其實你已經成功了。”

        他說，按每天工作16個小時，我們完成一萬小時的時間只有兩年半，而普通人要完成它需要五到六年。并不是說一個人有多優秀，而是這里的人有多努力，這就是工匠精神的縮影。

          會議過程中，孟部長提出了讓她感觸至深的五個詞語：什么是政治？什么是情懷？什么是責任？什么是成長？什么是夢想？并于在場大學生展開了互動，他們踴躍發言，針對以上問題紛紛給出自己的想法與觀點。

         會議尾聲，二供公司總經理張偉為大家講解了二供公司目前的發展狀況及未來發展方向。

          此次會議讓新入職的青年職工和二供公司的全體職工在了解到碧桂園的企業文化、管理模式、經營狀況，發展歷程的同時，結合自身找到了差異，激發了大家的斗志，確立了奮斗目標，選定了努力方向，為公司的蓬勃發展奠定了堅實基礎。